泰晤士：英足总彻查圣徒“偷拍门”，后续预计还会指控当事人

《泰晤士报》最新指出，英足总已针对南安普顿偷窥训练丑闻展开调查，后续预计会对相关责任人提起指控。英足总等到南安普顿升级附加赛决赛禁赛申诉失败后，才正式启动纪律处罚流程。南安普顿方面已承认违规行为，有消息称主帅通达-埃克特如今职位岌岌可危。南安普顿的球员合同内包含降级降薪条款，去年球队降入英冠后薪资相应下调，如今又失去重返高薪行列的机会，球员对此十分愤怒，可能会采取法律行动。

南安普顿在周三接到申诉驳回通知，本周六的升级决赛将由赫尔城对阵米德尔斯堡。

独立纪律委员会维持俱乐部偷窥对手训练的违规判罚，球队无缘附加赛决赛。球员因错失升级机会收入受损，或将向俱乐部发起法律诉讼。

英格兰足球联赛联盟发布声明，表示球队逐出附加赛、下赛季英冠扣4分以及相关训诫的处罚全部生效。

埃克特的执教生涯前景不明，他有可能遭到英足总指控、禁赛处分，同时面临下课结局。队内球员对此事极为不满，主帅处境难以维系。

球员们对裁决结果十分愤怒，他们和外界是同一时间得知消息的。去年从英超降级后，队内部分球员接受了降薪40%的安排，原本只要球队升入英超，他们的薪资就将恢复原有水平。

球队球员正咨询法律人士，计划集体诉讼索要赔偿，他们无缘获得升级英超对应的奖金与薪资涨幅，也已向职业球员工会寻求帮助。

边锋莱奥-西恩扎成为首位公开发声的球员，他在社交平台发文表达失望、愤怒与难过，惋惜球队以这样的方式结束赛季征程。

本场决赛被誉为足坛含金量最高赛事，夺冠球队可获得价值2亿英镑的收益，比赛将于周六15点30分在温布利球场开球。赫尔城老板曾提议取消决赛，直接判定自家球队升级，该诉求目前仍在评估中。

球队原本针对南安普顿制定10日备战计划，如今对手临时更换，仅剩一次正式训练课用来调整战术。

南安普顿在附加赛半决赛两回合加时赛击败米德尔斯堡，俱乐部承认曾在半决赛首回合前偷拍对手训练，还在去年12月与今年4月分别偷窥牛津联、伊普斯维奇的训练内容。

俱乐部一名实习人员偷拍训练时被对方工作人员当场抓获，球队随后提出申诉，认为处罚力度过重。

俱乐部承认自身存在过错，但援引切尔西违规罚款、德比郡与埃弗顿扣分案例，主张本次处罚有失公允。申诉失利后，俱乐部再度发布声明表达遗憾。

声明称全体俱乐部成员对此结果深感失望，向所有相关方致歉。俱乐部认可事件性质严重，但依旧认为处罚尺度不合理，球队会正视问题，重塑外界信任。

处罚相关答疑

此次处罚给南安普顿造成多少经济损失？

球队若拿下英冠升级附加赛决赛、升入英超，原本可斩获超2亿英镑收入。英超垫底球队单赛季转播收入也远超1亿英镑，外加三年共计1.2亿英镑降级补偿金。而英冠球队年均营收仅约2500万英镑。

球队同时还错失英超层级的商业价值、优质赞助合同以及高额比赛门票收入。

球队为何会被取消决赛资格并被扣4分？

取消决赛资格，源于球队在附加赛半决赛前偷窥米德尔斯堡训练，该行为被认定损害附加赛赛事公正性，委员会对此单独作出判罚。下赛季4分扣分，则对应此前赛季里偷窥伊普斯维奇与牛津联的违规行为。

为何处罚力度如此严厉？

独立委员会认定，多次偷窥行为破坏附加赛及英冠联赛的公平根基，维护赛事公正性已是赛事管理方着重坚守的核心准则。

利兹联此前偷窥德比郡仅被罚20万英镑，本案为何判定不同？

2019年该事件过后，英格兰足球联赛明确规定，比赛开打72小时内禁止窥探对手训练。划定该时限，主要是因为青年赛事期间，对方梯队教练可正常进入训练场，偷窥行为不再存在界定模糊的空间。本次违规行为在赛季内多次发生，并非偶然事件，属于蓄意违规行为。

南安普顿能否向国际体育仲裁院上诉？

不能。英格兰本土绝大多数足球赛事案件均不允许向该机构申诉，相关规则无特殊许可条款。

为何暂未追究涉事个人责任？

英足总即将介入，很快就会启动个人追责流程。调查将核查俱乐部高层是否参与、授意偷窥行为，相关人员将面临指控。调查重点包括主帅通达-埃克特、体育总监约翰内斯-斯波斯，以及拍摄对手训练的23岁实习分析师。俱乐部也会对内处置相关人员，埃克特的三次月度最佳教练奖项也有可能被撤销。

涉事人员会面临何种后果？

相关人员或将遭到长期禁赛。两年前曾有先例，加拿大女足主教练因奥运赛事偷窥丑闻，被国际足联禁赛一年并遭到解雇。

有人认为仅是实习生用手机简易偷拍，处罚并不合理

如今手机长焦拍摄效果堪比专业摄像设备，手机也普遍用于赛事数据采集，且另外两起偷窥行为均未被当场发现。

还存在哪些法律层面隐患？

球员因错失升级奖金，有望申请经济赔偿，部分球员已咨询律师并联系职业球员工会。米德尔斯堡表示，若最终无缘决赛冠军，或将以备战受到干扰为由起诉南安普顿。

2007年谢菲尔德联降级后，曾就第三方所有权违约问题起诉西汉姆联，最终获赔1800万英镑。上诉失败后，南安普顿将对内追责，处置此次丑闻相关责任人。